BOLETÍN DE PRENSA
Por: María Clara Ramírez Giraldo
Boletín nº 43, 5 de noviembre de 2014
Se encuentran abiertas las inscripciones para todas las Amelistas y demás personas que quieran participar del reality que está preparando Amelissa
º Inscripciones abiertas del 15 de noviembre hasta el 4 de diciembre de 2014.
º Duración de ocho semanas, donde al final quedarán tres personas para disputar la final.
º Más de mil millones de pesos en premios.
Medellín, 12 de noviembre de 2014. El reality es una estrategia que nace en el área de mercadeo y gerencia general enfocada en preparar a las Amelistas que son las asesoras y vendedoras del catálogo.
Se busca orientar en temas de moda y asesoría de imagen para que sepan que deben y no deben venderle a una persona dada su estructura física. Lina Restrepo es la gerente del área de mercadeo y dice “la invitación está abierta a las Amelistas pero también a las personas que no lo sean a que se inscriban en la página web envíen una fotografía, una frase de campaña y una canción con la que se identifiquen”.
Luego de enviar lo necesario un jurado escogerá a las personas que pasarán a la segunda ronda; el reality durará ocho semanas donde cada semana habrá pruebas y eliminaciones, al final quedarán tres personas que entran a competir directamente con puntaje de jurado, metas alcanzadas y con las ventas que hagan durante las campañas que van a cubrir esas fechas. Los ganadores tendrán una serie de premios que establecerá la compañía, en cuentas redondeadas son más de mil millones de pesos en premios.
Acerca de: En la actualidad contamos con 49.291 Amelistas en todo el país. Nuestra sede principal está ubicada en la ciudad de Medellín.
Contáctenos:
María Clara Ramírez Giraldo Cr 52 # 6 Sur 91; Medellín - Antioquia-colombia Relacionista Corporativa Línea de Servicio 018000120130
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BOLETÍN DE PRENSA
CURSO EDUCATIVO DE CAMPAÑA, CERCA DE TI: EL VALOR ESTRATÉGICO DEL CONOCIMIENTO
Por: Daniela Sánchez González.
Boletín nº 44, 12 de noviembre de 2014
El CEC está liderado por Desarrollo Organizacional y reúne a diferentes procesos de la compañía que trabajan en conjunto para sacar adelante las siguientes lecciones:
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Estrategia comercial, perspectiva que destaca los aspectos más relevantes frente a la época y el mercado.
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Tendencias de moda y lanzamiento de nuevos productos, enfoque estratégico del catálogo.
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Premios y momentos Amelissa, estructura de premios aclarando cómo tener acceso a los mismos en las diferentes categorías.
En Amelissa se le está dando al conocimiento su valor estratégico; este lineamiento da paso a la educación virtual que busca identificar, multiplicar y conservar el conocimiento en la empresa, y como una opción que permite extender, mejorar y hacer más eficiente el proceso de formación y que a la vez elimina las limitaciones de tiempo, distancia y dinero para un público distribuido a lo largo de todo el país.
El primer paso de Amelissa hacia la virtualidad fue el desarrollo de los aspectos más relevantes de la campaña. Son cursos cortos de alto impacto con una orientación inminentemente comercial.
Los gerentes de zona del CEC afirman que el curso es una de las mejores herramientas que han podido proporcionarles debido a que por ese medio pueden estudiar y clarificar sus conceptos sobre negocio, “es genial cuando abro el correo y ya puedo ingresar al curso” dice Gadys Estella Ossa (zona 12105). La escuela virtual les ha ayudado a corregir algunos errores permitiéndoles llegar a su momento Amelissa bien preparados.
Acerca de: La educación virtual busca identificar, multiplicar y conservar el conocimiento en la empresa.
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BOLETÍN DE PRENSA
El EJEMPLO EDUCA: Momentos Amelissa es por excelencia el espacio para encontrarnos con nuestras Amelistas, compartiendo un rato divertido y alegre, donde conozcan los lanzamientos y productos de la nueva campaña
Medellín, Boletín nº 45, 19 de noviembre de 2014
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Más de 100 mujeres se vinculan mensualmente a la compañia.
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Cerca de 20.000 familias subsisten de las ventas por catalogo.
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Amelissa cuenta con mas de 30 incentivos diferentes para darle reconocimiento a sus mejores empleados.
El objetivo es que salgan capacitadas, preparadas y con las herramientas necesarias para una campaña exitosa donde cumplan y alcancen todos los objetivos propuestos.
Los procesos de relaciones corporativas y desarrollo organizacional, han elaborado un curso virtual, donde a través de un ejemplo claro y real, observamos cómo se debe llevar a cabo este encuentro tan especial; aprenderás a conocer la estructura ideal y los temas que no pueden faltar; te daremos los tiempos estimados y apropiados para desarrollar cada uno de los temas y recibirás consejos básicos para que tus “Momentos Amelissa” se conviertan en un momento inolvidable y educativo que nuestras Amelistas nunca se querrán perder.
“Es una herramienta educativa muy práctica pues es un ejemplo real en un Momento Amelissa, donde preparamos con cuidado cada uno de los detalles para brindarle a las gerentes de zona herramientas que les permitan sentirse más seguras y confiadas al realizar su reunión, sin darle espacio a la improvisación”.
Paulina Lugo A.
Acerca de: Educar y fomentar la participación de las amelistas.
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BOLETÍN DE PRENSA
Se encuentran disponibles nuevas bacantes para laboral en la compañía Amelissa en la ciudad de Medellín
Boletín nº 47, 15 de noviembre de 2014
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Plazo para enviar solicitud: 16 de noviembre hasta el 18 de diciembre.
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24 personas serán seleccionadas para trabajar en los diversos puestos disponibles en la compañía.
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Salarios adecuados, prestaciones y demás beneficios, obtendrán aquellos que sean seleccionados.
Medellín, 15 de noviembre del 2014. Generar nuevas bacantes en la compañía, abre sus puertas a obtener mejores resultados en procesos de mercadeo y de comunicación, implementando ideas frescas que pueden brindarle una nueva y mejorada cara a la empresa.
Carolina Valencia, directora y jefe de ventas de la compañía Amelissa, indica que es necesario incrementar el número de empleados con los que se cuenta dentro de múltiples secciones “cada vez son más las cantidades de ventas que realiza la empresa, y por lo tanto es necesario contratar nuevos empleados que deseen ser Amelistas de corazón, y que cumplan de manera eficaz con funciones que lleven a Amelissa a ser exitosa”, para Carolina es indispensable que los seleccionados tengan calidad humana y una excelente disposición para trabajar.
A medida que avanza el tiempo, son más las exigencias del mercado, y es preponderante la manera como crece la empresa y se expande a nivel nacional, por ende es necesaria la contratación de nuevo personal, que siga cumpliendo con todas las tareas y obligaciones de la empresa, para que esta continúe creciendo.
Acerca de: Amelissa es una empresa que brinda la oportunidad y la facilidad de trabajar desde el hogar, y cuenta con más de 30.000 mujeres madres cabeza de familia que son Amelistas de corazón.
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Andrea Arias Mendoza Cr52#6 Sur 91; Medellín - Antioquia - Colombia
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